Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor človeških virov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo direktorja človeških virov, ki bo prevzel vodilno vlogo pri oblikovanju in izvajanju kadrovske strategije našega podjetja. Idealni kandidat bo imel bogate izkušnje na področju upravljanja s človeškimi viri, odlične vodstvene sposobnosti ter sposobnost strateškega razmišljanja. Direktor človeških virov bo odgovoren za razvoj in implementacijo politik, ki spodbujajo pozitivno delovno okolje, povečujejo zavzetost zaposlenih ter podpirajo rast in uspešnost podjetja.
Vaše glavne naloge bodo vodenje kadrovske ekipe, nadzor nad zaposlovanjem, usposabljanjem in razvojem zaposlenih, upravljanje odnosov med zaposlenimi, zagotavljanje skladnosti s kadrovsko zakonodajo ter sodelovanje z vodstvom podjetja pri strateškem načrtovanju. Prav tako boste odgovorni za oblikovanje sistemov nagrajevanja, ocenjevanja uspešnosti in razvoja talentov.
Uspešen kandidat bo moral imeti sposobnost učinkovitega komuniciranja z različnimi deležniki, vključno z vodstvom, zaposlenimi in zunanjimi partnerji. Pomembno je tudi razumevanje sodobnih trendov na področju človeških virov, kot so digitalizacija HR procesov, raznolikost in vključenost ter upravljanje sprememb.
Če ste motivirani, strateško usmerjeni in imate strast do razvoja ljudi in organizacijske kulture, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi in prispevate k dolgoročnemu uspehu našega podjetja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje kadrovske strategije podjetja
- Vodenje in mentorstvo kadrovske ekipe
- Upravljanje procesov zaposlovanja, uvajanja in razvoja zaposlenih
- Vzpostavljanje in nadzor sistemov za ocenjevanje uspešnosti
- Sodelovanje z vodstvom pri strateškem načrtovanju
- Zagotavljanje skladnosti s kadrovsko zakonodajo
- Razvoj programov za motivacijo in nagrajevanje zaposlenih
- Spodbujanje raznolikosti in vključujoče kulture
- Upravljanje odnosov med zaposlenimi in reševanje konfliktov
- Analiza kadrovskih podatkov in priprava poročil za vodstvo
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnega področja
- Najmanj 7 let izkušenj na področju človeških virov
- Izkušnje z vodenjem kadrovske ekipe
- Poznavanje delovne zakonodaje in HR praks
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine
- Sposobnost strateškega razmišljanja in odločanja
- Znanje uporabe HR informacijskih sistemov
- Sposobnost upravljanja sprememb in projektnega vodenja
- Znanje angleškega jezika
- Visoka raven integritete in zaupnosti
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne so vaše izkušnje z vodenjem kadrovske ekipe?
- Kako pristopate k razvoju kadrovske strategije?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovsko zakonodajo?
- Kateri HR informacijski sistemi ste že uporabljali?
- Kako merite uspešnost zaposlenih?
- Kako spodbujate raznolikost in vključevanje v podjetju?
- Kako rešujete konflikte med zaposlenimi?
- Kakšne so vaše izkušnje z razvojem talentov?
- Kako komunicirate s poslovnim vodstvom?
- Kateri je bil vaš največji uspeh na področju HR?
